為及時將公司最新要求傳達到基層，讓員工深刻了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，增強員工凝聚力和企業(yè)認同感，隨州聯(lián)合玉龍水務有限公司開展《員工手冊》培訓。
下午14時，一樓會議室鄭彬總經(jīng)理、朱曉成經(jīng)理、張雄廠長等領導和各部門主管以及全體員工共三十人，齊聚一堂、秩序井然，人手一冊、認真閱讀，體現(xiàn)了隨州公司對本次培訓的高度重視。培訓由鄭總主持，簡短開場白后，培訓正式開始。
鄒經(jīng)理首先講解了聯(lián)合水務的企業(yè)文化和集團愿景。隨后，重點闡述了考勤、休假、薪酬、績效、考核、獎懲、維護公司正面形象、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容，側(cè)重點在于新舊版的差異，一再叮囑我們要特別留意。最后，介紹了2021年即將全員實行的OA辦公系統(tǒng)。鄒經(jīng)理的培訓內(nèi)容豐富、吐詞清晰、邏輯縝密、重點突出。對新版員工手冊的掌握已經(jīng)達到了爛熟于胸、脫口而出的驚人程度，令人嘖嘖稱奇、贊嘆不已！
培訓中鄒經(jīng)理與大家時刻保持著親密的互動，不時提出一個個問題引人思考，更耐心細致、不厭其煩地解答著所有同事的疑惑。大家踴躍發(fā)言、相互討論，整個培訓過程氣氛熱烈融洽，收到了非常直觀的教育效果。培訓在大家熱烈的掌聲中圓滿結束。
培訓最后，鄭總再次表達了對鄒經(jīng)理精彩培訓的感謝之意，并勉勵全體員工：“本次培訓的中心思想是提醒我們要打破個人固有的思維定式，要樹立隨時改變自己適應公司不斷發(fā)展的新形勢要求的良好意識”。
如今，國家發(fā)展日新月異，政策法規(guī)層出不窮。在此時代大變革的大背景之下，無論企業(yè)還是個人，如果不能緊隨時代潮流前行，必然導致故步自封、墨守成規(guī)、停滯不前，貧窮落后，終將被時代洪流淘汰。我們聯(lián)合水務集團積極謀求成功上市并及時修訂新版員工手冊，正是我們企業(yè)改變自己順應時代潮流的具體體現(xiàn)之一。《員工手冊》是企業(yè)規(guī)章、文化、戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。合法的員工手冊，可以成為企業(yè)有效管理的武器，同時是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。希望我們在座的每一位員工，能夠真正理解消化本次培訓內(nèi)容，及時改變自己，按照新版員工手冊嚴格要求自己，以適應公司新形勢蓬勃發(fā)展的各項新要求，為公司的興旺發(fā)達、長盛不衰貢獻自己的青春與力量！
本次培訓對廣大員工是一次思想動員與精神洗禮，員工們已經(jīng)深刻認識到改變和適應的緊迫性與重要性。今后，我們必將按照新版員工手冊的要求指導工作，為公司發(fā)展站好崗服好務，將個人前途與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，不負青春、不負韶華！ | 
